中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费开云(中国)Kaiyun官方网站，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位接洽公司首创东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激勉网友热议。天然，企业在职工培养上的干涉是渊博的，一朝职工跳槽，企业的亏蚀是可想而知的。从名义上看，这种用度的收取可能如实缩小了企业在个体上的培训干涉，但其中枢起点在于弥补因职工经常流动所变成的长久价值亏蚀。

　　跳槽培训费的试验要均衡好各方利益

　　不外，在当今的法律和市集环境下，职工的作事发展和择业解放是受到保护的。若是引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定进度上对职工的作事采取产生适度。

　　此外，怎么界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和干涉各异渊博，检朴单的里面领导到送至国际深造，用度各异悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个调解的圭臬或界定门径。

　　从谈德层面谛视这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了紧要亏蚀，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的布景下，提议收取跳槽培训费不错看作是对企业职权的一种保护措施。

　　但这也激勉了一个问题，职工经常流动和跳槽是否应受到谈德的责问？在中国传统文化中，由衷是一个被高度强调的价值不雅。但是，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定进度上与传统文化产生了突破。从这个角度看，企业提议收取跳槽培训费也许不错被相识为对传统由衷不雅念的一种招呼或回来。但同期，咱们也需要均衡职工的职权和企业的利益，确保任何措施齐是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个波及经济、法律寝兵德多个层面的复杂议题。在琢磨试验前，需要久了念念考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当职权，又不毁伤职工的耿介职权和作事发展解放。

　　企业培训的主见和服从应该是双赢

　　频年来，跟着中国经济的发展和产业结构的退换，更多的东谈主可能会采取成为企业的长久职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的作事生计。在这么的布景下，职工的作事操守、作事谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为遑急。这些不仅需要从法律层面进行法式和敛迹，更需要从谈德层面进行开采和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的长久发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的实质是提高职工的责任智商和告诫，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终说明过职工的责任推崇和业务智商的进步得到回馈。这种投资是双赢的，即职工获取了个东谈主成长的契机和更好的责任推崇，而企业则通过职工的辛苦获取了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错接纳其他神情来保险企业的培训投资讲演。举例，矍铄干事期限合同或竞业回绝公约。但这些门径各有优纰谬，干事期限合同不错确保职工在一按时限内为企业干事，但可能需要支付较高的用度；竞业回绝公约不错注目职工跳槽到竞争敌手哪里浮现机要或挖走客户资源，但也可能适度了职工的作事发展息争放择业权。(中新经纬APP)

　　本文由中新经纬接洽院选编，因选编产生的作品中新经纬版权扫数，未经籍面授权，任何单元及个东谈主不得转载、摘编或以其它神情使用。选编内容波及的不雅点仅代表原作家，不代表中新经纬不雅点。

背负剪辑：孙庆阳开云(中国)Kaiyun官方网站