中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费kaiyun.com，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位征询公司创举东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激发网友热议。天然，企业在职工培养上的插足是雄伟的，一朝职工跳槽，企业的失掉是可想而知的。从名义上看，这种用度的收取可能确乎缩短了企业在个体上的培训插足，但其中枢起点在于弥补因职工庸俗流动所形成的永恒价值失掉。

　　跳槽培训费的捏行要均衡好各方利益

　　不外，在当今的法律和商场环境下，职工的奇迹发展和择业解放是受到保护的。要是引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定进度上对职工的奇迹取舍产生甘休。

　　此外，怎样界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和插足互异雄伟，检朴单的里面教唆到送至海外深造，用度互异悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个和谐的轨范或界定门径。

　　从谈德层面注视这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了首要失掉，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的配景下，建议收取跳槽培训费不错看作是对企业权力的一种保护方法。

　　但这也激发了一个问题，职工庸俗流动和跳槽是否应受到谈德的诬捏？在中国传统文化中，诚心是一个被高度强调的价值不雅。可是，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定进度上与传统文化产生了摧毁。从这个角度看，企业建议收取跳槽培训费也许不错被相连为对传统诚心不雅念的一种招呼或转头。但同期，咱们也需要均衡职工的权力和企业的利益，确保任何方法王人是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个触及经济、法律停战德多个层面的复杂议题。在筹议捏行前，需要深切念念考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当权力，又不毁伤职工的高洁权力和奇迹发展解放。

　　企业培训的方向和效果应该是双赢

　　连年来，跟着中国经济的发展和产业结构的调遣，更多的东谈主可能会取舍成为企业的永恒职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的奇迹生存。在这么的配景下，职工的奇迹操守、奇迹谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为紧迫。这些不仅需要从法律层面进行表率和拘谨，更需要从谈德层面进行带领和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的永恒发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的本色是提高职工的使命才气和训诫，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终默契过职工的使命剖析和业务才气的扶持得到回馈。这种投资是双赢的，即职工得到了个东谈主成长的契机和更好的使命剖析，而企业则通过职工的奋发得到了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错聘请其他风物来保险企业的培训投资答复。举例，缔结劳动期限合同或竞业不容契约。但这些门径各有优过失，劳动期限合同不错确保职工在一按时限内为企业劳动，但可能需要支付较高的用度；竞业不容契约不错驻防职工跳槽到竞争敌手那儿泄露机要或挖走客户资源，但也可能甘休了职工的奇迹发展息争放择业权。(中新经纬APP)

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职守剪辑：孙庆阳kaiyun.com